Le Menon v5.0

Simple et performant, Le MENON  est un bon
guide d'entretien parce qu'il permet de détecter au préalable,
chez un sujet : la manière de voir son métier, la manière de voir
une responsabilité, la manière d'être par rapport au travail professionnel.
Publics concernés : tout candidat à un poste de travail
ou de responsabilité... Toute personne pour se connaître.

Recrutement - Sélection - Emploi direct

Ce test comporte 91 questions, dont 20 de corrélation,
pour une durée maximale de 20 minutes s'appuie sur 10 critères :

• la curiosité intellectuelle,
• le rapport à l'autorité,
• l'initiative personnelle,
• l'esprit méthodique,
• les capacités relationnelles,
• l'introversion-l'extraversion,
• l'application,
• la concentration,
• le respect des consignes,
• l'attitude vis à vis du test
  
pour déterminer :


• L'aptitude PROFESSIONNELLE (métier),
• L'aptitude FONCTIONNELLE (responsabilité),
• L'aptitude PERSONNELLE (manière d'être)

Le nombre des items varie selon les questions, il n'y a pas de réponses neutres car chaque réponse renvoie à un critère différent.
On peut ainsi noter au passage, les choix différents retenus dans des situations analogues et affecter les notes, d'un coefficient de fiabilité donné en %, qui doit être toujours supérieur à 60 %.

L'intérêt des coefficients de fiabilité, est de demander au sujet de s'expliquer sur ses divergences et  certaines contradictions dans les notes obtenues : comme 15 en " rapport à l'autorité " (fiabilité 100 %) et 10 en " respect des consignes " (fiabilité 60 %) .

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